什么配资平台才是正规的 H1B被要求暂停三年，OPT被封杀？留美之路到底还有多少坎坷

虽然美国围绕留学生就业政策从来没有停止过争论什么配资平台才是正规的，但过去的这一周可谓是更加不平坦。首先是4月20，西弗吉尼亚州众议员赖利·摩尔致信给美国国土安全部，要求终止面向所有F-1国际学生的OPT、STEM-OPT及CPT项目；几乎同期，亚利桑那州众议员伊莱·克兰联合多名议员提出《终止H-1B签证滥用法案》，要求暂停H-1B三年，并进行系统性改革。

那么我们一起来看看新闻的具体内容，以及是否能从里面分析出什么～

取消OPT/CPT

这件事引起讨论主要是是西弗吉尼亚州共和党众议员Riley Moore致信给U.S. Department of Homeland Security，呼吁全面终止面向F-1国际学生的OPT、STEM OPT Extension以及CPT项目。这意味着什么？

CPT是留学生在读期间的一种合法实习许可，通常用于课程相关的实习、co-op或暑期实习，必须与所学专业直接相关且由学校批准，比如大家比较熟悉的如果要在学校当TA，RA就需要申请CPT；OPT是F-1学生毕业前后最重要的工作许可，有它学生才能在毕业后在美国从事与专业相关的全职工作，通常为12个月；而STEM OPT Extension则是针对理工科（STEM）专业学生在OPT基础上的延长政策，像很多理工科的学生可以额外获得24个月的工作时间，使毕业后在没拿到身份之前，总工作时间可以长达到3年。

如果这些项目被取消，将意味着留学生将不能在在读期间合法的实习，以及毕业后基本无法合法留在美国工作，只能在毕业后立即离境。这将对想要留美，或者只是想要在美国积累一些工作经验的留学生来说简直是致命打击。

图片来源：rileymoore.house.gov

在信中，Moore将OPT, CPT这些项目描述为“已经演变为绕过国会H-1B配额限制的廉价外国劳动力通道”。他认为，这些原本只是在为国际学生提供实践机会的政策，实际上被部分企业用于长期雇佣外国毕业生，从而对美国本土劳动力市场造成冲击。

他还引用相关数据称，目前约有45万名国际毕业生通过OPT等途径在美国就业，并认为其中相当一部分岗位“本应属于美国人”。其实说简单一点就是觉得留学生，占领了很多岗位，导致美国本地人有些没工作。

暂停H1B三年

图片来源：YouTube

继关于取消OPT/CPT的讨论之后，共和党阵营内部又有议员提出针对工作签证体系的重大改革方案，引发广泛关注。其中，亚利桑那州共和党众议员Eli Crane联合其他七位共和党同僚，正式提出《2026年终止H-1B签证滥用法案》（End H-1B Visa Abuse Act of 2026）。

根据报道显示，该法案的核心内容包括：

1.暂停发放新的H-1B visa为期三年，并在恢复后对整个制度进行系统性重构。暂停期结束后，现有H-1B持有者将在此期间逐步离开美国年度配额大幅削减：

从目前的65,000降至25,000，同时取消现有的所有豁免类别。提案者认为，当前H-1B体系在执行过程中存在被滥用的情况，部分企业通过该项目大量引进海外劳动力，以较低成本替代本土员工，从而对美国本地就业市场造成压力。

2.薪资门槛提高至20万美元：

任何H-1B雇员的年薪不得低于这一水平；这意味着H-1B将只面向极高收入岗位，大量目前常见的工程、数据、分析类职位，尤其是初级或中级岗位可能直接不再符合申请条件，很多应届毕业生或刚工作几年的留学生将几乎失去申请资格。

3.取消抽签，改为薪资排序：

USCIS按岗位薪资水平从高到低发放签证，高薪岗位优先；

4.禁止多重雇佣和第三方派遣：

H-1B工人不得同时为多个雇主工作，外包或咨询公司不得继续使用该签证。

附加限制：

禁止携带家属：H-1B持有人不得将家属带来美国，同时终止H-4配偶的工作许可；

禁止调整身份：H-1B持有者不得从非移民身份调整为永久居留身份；

离境转换身份：非移民必须在离开美国后才能转换为其他非移民身份；

联邦政府禁用：禁止联邦机构赞助或雇佣非移民工人；

明确终止OPT：法案将OPT项目列为被取消对象；

永久化10万美元费用：将此前的行政政策写入法律，使其成为永久性固定收费。

图片来源：NBC News

Crane在公开声明及社交媒体平台X上表示，该法案的目标是让联邦政府优先服务于美国劳动者，而不是企业利润。他认为现行H-1B制度已经偏离其最初吸引高技能人才补充劳动力市场的设计初衷，反而在某些行业形成对美国本土员工的挤压。此外，他还强调，有必要对整个签证体系进行结构性改革，以提高薪资标准、强化用工监管，并限制企业对外籍劳工的过度依赖。

该法案同时获得多位共和党议员联署支持，包括Brian Babin、Paul Gosar以及Andy Ogles等人。这些支持者在公开表态中指出，H-1B项目在实践中存在被企业利用压低薪资、替代本土劳动力的问题，并认为应当通过立法手段恢复就业市场的公平性。

留美政策正在慢慢缩紧

图片来源：American visa law group

虽然不管是Crane还是Moore提出的法案在短期内未必能够通过。毕竟美国国会法案通常需要经过众议院和参议院分别通过，最后还需要总统签署后才能生效，因此从提案到成为法律仍存在较长距离和较高不确定性。但其实近年来美国H-1B体系在行政层面的收紧其实早已悄然展开，而且力度正在逐步加大。

1.费用方面：美国政府在2026年起对部分新的H-1B申请引入高额附加成本：如果雇主为在2025年9月21日之后提交、且需要入境美国的申请人办理H-1B，将需要支付高达10万美元的额外审查费用。那有多少公司会因为不愿意交这个高昂的费用，而选择不雇佣国际学生呢？

2.分配机制方面：原本完全随机的抽签制度也正在被重新设计。根据国土安全部在2025年底公布的新规则，从2026年开始，H-1B将改为薪资加权抽签机制，即按照工资水平分层分配抽签次数，薪资越高，获得签证的概率越大

3.签证审查方面：美国国务院扩大了对申请人的社交媒体背景审查范围，从F、M、J类学生签证开始逐步扩展，并在2025年后将H-1B及其家属H-4纳入重点审查对象，随后进一步扩展至多个其他签证类别。这使得签证审批过程更加严格和复杂。从去年暑假开始其实就有很多学生签证被check，甚至拒签的概率也大大提升了。

4.执法层面：美国劳工部也启动了代号为防火墙项目（Project Firewall）的专项行动，重点打击H-1B雇主在招聘过程中存在的违规行为，包括未优先考虑本土劳动力、变相压低工资以及报复举报等情况。数据显示，自该项目启动以来，相关调查案件数量明显上升，不少企业甚至反映，每一次新的H-1B申请都可能伴随突击审查或现场核查。